Szukasz zaangażowanych ludzi, którzy stworzą stabilny zespół i zostaną w firmie na dłużej? Gdy lokalna rekrutacja nie przynosi efektów, a projekty wymagają szybkiego wzmocnienia zespołu, warto rozważyć zatrudnianie pracowników z Filipin. To osoby sumienne, lojalne i nastawione na długofalową współpracę. Często mają doświadczenie w różnych branżach i potrafią szybko dostosować się do nowych obowiązków. W Orford pomagamy firmom znaleźć odpowiednich kandydatów z Azji i Ameryki Południowej. Doskonale znamy lokalne rynki pracy, różnice kulturowe oraz przepisy dotyczące zatrudnienia. Cały proces przebiega sprawnie i bezpiecznie. Dbamy o to, aby każdy etap – od rekrutacji po legalizację pobytu i pracy – był dopracowany i przejrzysty.
Pracownicy z Filipin chcą stabilnego zatrudnienia i często decydują się na długoterminową współpracę z konkretną firmą. Przyjeżdżają do Polski i niekiedy zostają tam na dłużej. W Orford wiemy, że długofalowy model współpracy jest wartością strategiczną dla każdej organizacji.
Filipiński rynek pracy zapewnia dostęp do pracowników o zróżnicowanych kwalifikacjach. Są gotowi do pracy w produkcji, w magazynach i w logistyce. Wielu jest także specjalistów pracujących w budownictwie i obróbce metali. Niekiedy mają doświadczenie w pracy w wymagających warunkach. Pracowników z Filipin agencja pracy postrzega jako grupę chętną do rozwoju zawodowego, co zwiększa wartość ich zatrudnienia w dłuższej perspektywie.
Filipińczycy mają pewną przewagę językową – angielski jest jednym z języków urzędowych w Filipinach, co ułatwia komunikację w międzynarodowym środowisku pracy. Szkolenia, instrukcje techniczne czy codzienne rozmowy w zakładzie przebiegają bez barier komunikacyjnych, co wpływa na sprawność operacyjną całego zespołu.
Porozmawiamy o Twoich oczekiwaniach i wspólnie ustalimy czy outsourcing procesowy Orford sprawdzi się u Ciebie.
Rozpoczynamy od dokładnej analizy Twoich potrzeb kadrowych. Rozmawiamy o specyfice stanowisk, wymaganych kompetencjach i planowanym czasie zatrudnienia. Następnie uruchamiamy proces rekrutacyjny bezpośrednio na Filipinach, korzystając z naszej sieci kontaktów i sprawdzonych kanałów docierania do kandydatów.
Każdego kandydata weryfikujemy pod względem umiejętności, doświadczenia zawodowego oraz motywacji do pracy w Polsce. Sprawdzamy referencje, przeprowadzamy rozmowy kwalifikacyjne i weryfikujemy rzeczywiste kompetencje techniczne, jeśli stanowisko tego wymaga. Dzięki temu rekrutacja pracowników z Filipin w naszej agencji pozwala nająć osoby gotowe do efektywnej pracy już od pierwszego dnia.
Zatrudnianie pracowników z Azji wiąże się z koniecznością dopełnienia formalności związanych z legalizacją pobytu i pracy w Polsce. W Orford zajmujemy się wszystkimi procedurami: od załatwienia zezwoleń na pracę i wizy, przez badania lekarskie, aż po szkolenia BHP. Organizujemy również zakwaterowanie blisko zakładu oraz transport do miejsca pracy, aby zagwarantować pracownikom komfortowe warunki już od momentu przyjazdu. Koordynatorzy wspierają każdego pracownika na etapie wdrożenia i adaptacji, dbając o sprawną komunikację z zespołem i eliminując trudności, które mogłyby wpłynąć na wydajność pracy.
Dużym problemem na rynku jest to, że rekrutacja pracowników potrzebnych do realizacji usługi potrafi zająć dużo czasu. Dlatego proponujemy pracownikom wynagrodzenia nieznacznie wyższe niż rynkowe. W efekcie dostarczymy Ci 85% zlecenia w mniej niż 14 dni.
Częstym problemem jest to, że do realizacji zlecenia firmy korzystają z pracowników, którzy nie mają wystarczających umiejętności technicznych. W Orford weryfikujemy techniczne umiejętności za pomocą analizy nagrań, zdjęć oraz testów. W efekcie nie stracisz czasu i pieniędzy a jakość wykonania usługi będzie na wysokim poziomie.
Rotacja zwiększa koszty rekrutacji i ogranicza efektywność produkcji. Dlatego my zapewniamy pracownikom transport do pracy, zakwaterowanie blisko miejsca pracy (gdzie pracownik może mieszkać ze swoją rodziną). Dzięki temu ograniczamy rotację co zmniejsza koszty rekrutacji w Twojej firmie.
Potrzebujesz kompetentnych ludzi, którzy wzmocnią Twoje moce produkcyjne? Zostaw swój numer telefonu, a my oddzwonimy, żeby porozmawiać o Twoich oczekiwaniach. Wspólnie ustalimy, jak możemy Ci pomóc i dobierzemy najlepszych kandydatów z Filipin do specyfiki Twojej branży.
Rekrutacja trwa zwykle około dwóch tygodni. Następnie czekamy na przygotowanie i zatwierdzenie dokumentów, dlatego pracownik rozpoczyna pracę po kilku miesiącach od zakończenia rekrutacji.
Zajmujemy się legalizacją pobytu, zezwoleniami na pracę, wizą, badaniami lekarskimi, szkoleniami BHP oraz zakwaterowaniem i transportem.
Nie, jeśli współpracujesz z agencją stosującą procedury kontroli legalności.
Tak, do każdego projektu przydzielamy koordynatora, który monitoruje obecność zespołu i rozwiązuje pojawiające się problemy na bieżąco.
Tak, angielski jest jednym z języków urzędowych na Filipinach, co znacznie ułatwia komunikację w zakładzie pracy i podczas szkoleń.
Orford to przede wszystkim ludzie. Specjalizujemy się w łączeniu pracowników i pracodawców. Dla naszych klientów stajemy się wieloletnim partnerem biznesowym. Wspieramy ich w optymalizacji działań i osiąganiu lepszych wyników operacyjnych.
Posiadamy wieloletnie doświadczenie, przetestowane metody i nowoczesne narzędzia. To gwarantuje bezpieczeństwo oraz pełną kontrolę nad powierzonymi zadaniami.
Zostaw swój numer telefonu. Oddzwonimy, porozmawiamy o Twoich oczekiwaniach i wspólnie ustalimy, jak możemy Ci pomóc.
Przedzwonię, żeby porozmawiać o potrzebach Twojej firmy i odpowiedzieć na dodatkowe pytania.
Właściciel
Przeniesienie pracownika z drugiego końca świata wymaga profesjonalnej koordynacji. W Orford relokacje realizujemy krok po kroku, bez chaotycznych działań – od rezerwacji lotów i załatwienia formalności konsularnych, przez wsparcie w adaptacji kulturowej, aż po pomoc w codziennych sprawach po przyjeździe do Polski. Pracownik z Filipin otrzymuje pełną opiekę na każdym etapie procesu. Koordynujemy również przygotowanie mieszkań, zakup pierwszych artykułów spożywczych czy rejestrację w instytucjach publicznych. Wszystko po to, aby filipińscy pracownicy mogli szybko odnaleźć się w nowym środowisku i rozpocząć pracę bez niepotrzebnych opóźnień.
Wiele firm obawia się kar administracyjnych związanych z zatrudnianiem cudzoziemców. Problem często wynika z błędnych umów, braku kontroli nad legalnością zatrudnienia lub współpracy z niezweryfikowanymi pośrednikami. Jako agencja pracy dla cudzoziemców stosujemy procedury sprawdzające legalność każdego etapu zatrudnienia. Nasze umowy przygotowali eksperci z zakresu prawa pracy i prawa migracyjnego, co eliminuje ryzyko kar finansowych wynoszących nawet kilka milionów złotych.
Mamy wieloletnie doświadczenie w pracy z organami państwowymi. W Orford każdy dokument, każda umowa i każdy etap procesu są zgodne z obowiązującymi przepisami. Korzystając z naszych usług, zyskujesz pewność, że Twoja firma pozostaje bezpieczna pod względem prawnym.
W przeciwieństwie do wielu firm outsourcingowych, które pozostawiają kwestię kontaktu z pracownikami swoim klientom, w Orford przypisujemy koordynatora do każdego projektu. To on odpowiada za płynność komunikacji, monitoruje obecność zespołu i reaguje na pojawiające się problemy, zanim staną się one utrudnieniem w produkcji. Taki model współpracy gwarantuje Ci pełną kontrolę, a pracownikom z Filipin agencja pracy zapewnia stałe wsparcie na miejscu.
Jako pośrednik pracy specjalizujemy się w łączeniu polskich firm z pracownikami zagranicznymi. Mamy wieloletnie doświadczenie w obsłudze projektów kadrowych w różnych branżach: produkcji, logistyce, usługach, gastronomii i hotelarstwie. Znamy specyfikę każdego sektora i wiemy, jak dopasować kandydatów do konkretnych wymagań stanowiskowych.
Wybór odpowiedniej agencji pracy ma kluczowe znaczenie dla bezpieczeństwa i efektywności Twojej firmy. W Orford stawiamy na odpowiedzialność, transparentność kosztów i uczciwość wobec klientów oraz pracowników. Przed rozpoczęciem współpracy znasz wszystkie koszty realizacji usług, co pozwala Ci zaplanować budżet bez nieprzyjemnych niespodzianek.
Rekrutacja pracowników z zagranicy wymaga sprawnej koordynacji logistycznej i administracyjnej. Zajmujemy się tym kompleksowo: od pierwszego kontaktu z kandydatem, przez przygotowanie do wyjazdu, transport międzynarodowy, aż po bieżące wsparcie w Polsce. Usługi agencji pracy obejmują również pomoc w uzyskaniu zezwolenia na pracę.
