Rekrutacja stała to rozwiązanie dla firm, które potrzebują sprawdzonych, doświadczonych pracowników do swoich wewnętrznych struktur. Jeśli chcesz zatrudnić osoby na dłużej, pasujące do kultury organizacji i gotowe realnie wesprzeć rozwój firmy, Orford przeprowadzi ten proces za Ciebie – szybko, przewidywalnie i w pełni profesjonalnie. Łączymy kandydatów z firmami w branżach takich jak logistyka, budownictwo, obróbka metali i produkcja przemysłowa. Znamy specyfikę tych sektorów i wiemy, jak dopasować kandydatów nie tylko pod kątem kompetencji, ale także stabilności i gotowości do długofalowej współpracy.
Współpracując z nami, korzystasz z wieloletniego doświadczenia, własnych metod oceny kandydatów i rozbudowanej bazy pracowników z Polski oraz zagranicy. Patrzymy na proces szerzej – nie tylko pod kątem kompetencji, ale także stabilności, dyspozycyjności i realnego dopasowania do stanowiska.
To ważne szczególnie w branżach, gdzie rotacja generuje wysokie koszty, a wdrożenie trwa tygodniami. Z nami ograniczasz ryzyko błędnych rekrutacji i zwiększasz szanse na długofalową współpracę z właściwymi ludźmi. Jeśli kandydat zrezygnuje z pracy w pierwszych tygodniach, rekrutacja kolejnej osoby jest bezpłatna – to nasza gwarancja trafionej rekrutacji.
Firmy chcą, żeby najlepsi kandydaci byli zatrudniani do struktur firmy. Dzięki rekrutacjom stałym nasi klienci zyskują pracowników, którzy są lojalni wobec pracodawcy.
Koszty pracy wewnętrznych rekruterów potrafią być wysokie i organizacja ponosi je stale. Dzięki partnerowi zewnętrznemu nie płaci się stałych kosztów miesięcznych. To zwiększa rentowność organizacji.
Kosz zatrudnienia niewłaściwej osoby jest bardzo wysoki i w przypadku rekrutacji wewnętrznych ponosi je organizacja. W Orford klienci otrzymują gwarancję, że jeżeli kandydat zrezygnuje z pracy to rekrutacja kolejnego pracownika jest bezpłatna.
Nasz proces zaprojektowaliśmy tak, żeby w krótkim czasie dostarczyć odpowiednich kandydatów. W efekcie firmy naszych klientów szybko odzyskują pełne moce produkcyjne.
Dzięki rozbudowanej bazie kontaktów oraz sprawdzonemu procesowi selekcji gwarantujemy dostęp do wykwalifikowanych specjalistów. W efekcie wdrożenie zajmuje mniej czasu i moce produkcyjne naszych klientów szybko się zwiększają.
Skupiamy się na szybkim przeprowadzaniu procesów rekrutacyjnych, aby jak najszybciej zapewnić Twojej firmie odpowiednich pracowników. 85 % projektów kończymy sukcesem w 14 dni.
Mamy doświadczenie w różnych sektorach przemysłu i usług. Dzięki temu wiemy, które kompetencje powinny zostać sprawdzone szczególnie uważnie. W efekcie zmniejsza to rotację zespołu i eliminuje koszty nieudanych rekrutacji.
Koszty pracy wewnętrznych rekruterów potrafią być wysokie i organizacja ponosi je stale. Dzięki współpracy z Orford nie płacisz stałych kosztów miesięcznych – rozliczasz się tylko za przeprowadzone rekrutacje. To zwiększa rentowność organizacji i pozwala lepiej planować budżet.
Co więcej, dzięki precyzyjnej selekcji kandydatów, zmniejszamy rotację w Twoim zespole. Każdą rekrutację poprzedza analiza stanowiska i kultury organizacyjnej, co pozwala nam bezbłędnie wybrać osoby o odpowiednich kwalifikacjach i wysokiej motywacji do długofalowej współpracy.
Zobacz, jak wygląda rekrutacja pracowników prowadzona przez zespół, który zna specyfikę pracy operacyjnej i potrafi dopasować kandydatów do realnych warunków w Twojej firmie. Skontaktuj się z nami – przygotujemy propozycję współpracy i realne terminy realizacji rekrutacji. Oddzwonimy w ciągu 60 minut, żeby porozmawiać o Twoich potrzebach i wspólnie ustalić, jak możemy Ci pomóc.
To proces pozyskania pracowników do zatrudnienia bezpośrednio w strukturach Twojej firmy, na dłuższy okres i na ustalonych warunkach.
Specjalizujemy się w rekrutacjach do branż takich jak logistyka, produkcja, obróbka metali i budownictwo – zarówno pracownicy techniczni, jak i kadra średniego szczebla.
Większość procesów realizujemy w ciągu 1-2 tygodni. 85% projektów kończymy sukcesem w 14 dni.
Tak. Opiekujemy się kandydatami i koordynujemy każdy etap – od selekcji po finalne zatrudnienie i wsparcie w onboardingu.
Oferujemy gwarancję trafionej rekrutacji – jeśli kandydat odejdzie w pierwszych miesiącach, rekrutacja kolejnego pracownika jest bezpłatna.
Orford to przede wszystkim ludzie. Specjalizujemy się w łączeniu pracowników i pracodawców. Dla naszych klientów stajemy się wieloletnim partnerem biznesowym. Wspieramy ich w optymalizacji działań i osiąganiu lepszych wyników operacyjnych.
Posiadamy wieloletnie doświadczenie, przetestowane metody i nowoczesne narzędzia. To gwarantuje bezpieczeństwo oraz pełną kontrolę nad powierzonymi zadaniami.
Proces selekcji zaplanowaliśmy tak, żeby dokładnie sprawdzić kompetencje kandydata. To zmniejsza rotację w zespołach naszych klientów.
Koszty pracy wewnętrznych rekruterów potrafią być wysokie i organizacja ponosi je stale. Dzięki partnerowi zewnętrznemu nie płaci się stałych kosztów miesięcznych. To zwiększa rentowność organizacji.
Kosz zatrudnienia niewłaściwej osoby jest bardzo wysoki i w przypadku rekrutacji wewnętrznych ponosi je organizacja. W Orford klienci otrzymują gwarancję, że jeżeli kandydat zrezygnuje z pracy to rekrutacja kolejnego pracownika jest bezpłatna.
Zostaw swój numer telefonu. Oddzwonimy, porozmawiamy o Twoich oczekiwaniach i wspólnie ustalimy, jak możemy Ci pomóc.
Przedzwonię, żeby porozmawiać o potrzebach Twojej firmy i odpowiedzieć na dodatkowe pytania.
Właściciel
