Dzięki usłudze „Try and Hire” w Orford zyskujesz możliwość przetestowania kandydata przed podjęciem decyzji o jego stałym zatrudnieniu. To idealne rozwiązanie dla firm, które chcą zbudować stabilny zespół. Możesz sprawdzić, czy kandydat pasuje do Twojej kultury organizacyjnej oraz czy ma wystarczające kompetencje. To zmniejsza ryzyka ponoszenia wysokich kosztów nieudanych rekrutacji.
Usługa try & hire to rozwiązanie, które pozwala Ci sprawdzić pracownika w praktyce, zanim zdecydujesz o zatrudnieniu go na stałe. W Orford łączymy szybki proces pozyskania kandydatów z realną oceną ich umiejętności w środowisku pracy. Dzięki temu minimalizujesz ryzyko błędnej rekrutacji, a jednocześnie zyskujesz czas, aby upewnić się, że dana osoba faktycznie pasuje do zespołu i kultury organizacyjnej.
Jako doświadczona agencja zatrudnienia przejmujemy całą organizację formalną i operacyjną. Ty korzystasz z pracy kandydata, a decyzję o zatrudnieniu podejmujesz dopiero wtedy, kiedy masz pewność, że to odpowiednia osoba. Jeśli kandydat nie spełni Twoich oczekiwań, przedstawimy kolejną osobę – bez dodatkowych kosztów i komplikacji.
W przypadku słabych kandydatów długie okresy wypowiedzenia generują zbędne koszty. Dzięki usłudze „Try and hire” możesz sprawdzić kandydata zanim podejmiesz długoterminowe zobowiązanie.
Dużym ryzykiem jest zatrudnienie pracowników w ciemno, bez przetestowania współpracy w dłuższym okresie. Dzięki “Try and Hire” zatrudniasz tylko wtedy, gdy sprawdzisz współpracę (nawet przez 6 miesięcy) i masz pewność, że pracownik spełnia wszystkie Twoje wymagania.
Proces rekrutacji i zatrudnienia jednego pracownika potrafi zająć nawet nawet 8 godzin. Orford zajmuje się wszystkimi formalnościami związanymi z zatrudnieniem i wsparciem w okresie próbnym.
Dużym problemem na rynku jest to, że rekrutacja pracowników potrzebnych do realizacji usługi potrafi zająć dużo czasu. Dlatego proponujemy pracownikom wynagrodzenia nieznacznie wyższe niż rynkowe. W efekcie dostarczymy Ci 85% zlecenia w mniej niż 14 dni.
Dużym problemem przy zatrudnieniu obcokrajowców jest utrudniona komunikacja ze względu na język. W Orford do współpracy przypisujemy dwujęzycznego koordynatora, a rekrutowane osoby z Azji zawsze posługują się językiem angielskim.
Rotacja zwiększa koszty rekrutacji i ogranicza efektywność produkcji. Dlatego my zapewniamy pracownikom transport do pracy, zakwaterowanie blisko miejsca pracy (gdzie pracownik może mieszkać ze swoją rodziną). Dzięki temu ograniczamy rotację co zmniejsza koszty rekrutacji w Twojej firmie.
To model, w którym pracownik najpierw pracuje formalnie u nas, wykonując zadania w Twojej firmie. Dopiero po okresie próbnym decydujesz o jego stałym zatrudnieniu.
Ustalamy go indywidualnie z klientem, zwykle trwa od kilku tygodni do kilku miesięcy – w zależności od specyfiki stanowiska.
Tak. Jeśli pracownik nie spełnia oczekiwań, dajesz znać koordynatorowi, a my przedstawiamy kolejne osoby bez dodatkowych kosztów.
Wszystkie obowiązki przejmuje Orford: kadry, płace, badania lekarskie, szkolenia BHP i legalizacja. Zawsze pozytywnie przechodzimy kontrolę organów państwowych.
Tak, to główna zaleta modelu try & hire. Jeśli pracownik się sprawdzi, przechodzi do Twojej firmy na jasnych zasadach, bez komplikacji formalnych.
Rekrutacja trwa zwykle około dwóch tygodni. W przypadku pracowników z zagranicy czas wdrożenia zależy od procedur legalizacyjnych – pracownik rozpoczyna pracę po kilku miesiącach od zakończenia rekrutacji.
Zobacz, jak działa try and hire w praktyce. Skontaktuj się z nami – przygotujemy dopasowany plan wdrożenia i przedstawimy kandydatów gotowych do pracy. Oddzwonimy, porozmawiamy o Twoich oczekiwaniach i wspólnie ustalimy, jak możemy Ci pomóc. Dzięki Orford zyskujesz pewność, że zatrudniasz właściwe osoby, które faktycznie pasują do Twojego zespołu.
Porozmawiamy o Twoich oczekiwaniach i wspólnie ustalimy czy outsourcing procesowy Orford sprawdzi się u Ciebie.
Orford to przede wszystkim ludzie. Specjalizujemy się w łączeniu pracowników i pracodawców. Dla naszych klientów stajemy się wieloletnim partnerem biznesowym. Wspieramy ich w optymalizacji działań i osiąganiu lepszych wyników operacyjnych.
Posiadamy wieloletnie doświadczenie, przetestowane metody i nowoczesne narzędzia. To gwarantuje bezpieczeństwo oraz pełną kontrolę nad powierzonymi zadaniami.
Dużo podmiotów zatrudnia pracowników nielegalnie. W Orford mamy procedurę sprawdzającą legalność wykonywanych usług, dzięki której zawsze pozytywnie przechodzimy kontrolę organów państwowych. To eliminuje naszym klientom ryzyko płacenia kar.
Proces selekcji zaplanowaliśmy tak, żeby dokładnie sprawdzić kompetencje kandydata. To zmniejsza rotację w zespołach naszych klientów.
Wszystkie procesy rekrutacyjne przeprowadzamy zgodnie z ustalonym harmonogramem. Dzięki temu możesz dokładnie zaplanować moce produkcyjne.
Jeżeli masz stanowiska, na których rotacja jest kosztowna lub wdrożenie zajmuje wiele czasu, try and hire daje Ci możliwość wyboru kandydatów na podstawie realnych wyników, a nie tylko deklaracji z CV. Rozwiązanie doskonale działa m.in. w branżach:
Dzięki try & hire testujesz nie tylko kwalifikacje kandydata, ale także jego zaangażowanie, komunikatywność i dopasowanie do środowiska pracy. To szczególnie ważne w firmach, które budują stabilne zespoły i chcą uniknąć kosztownych błędów rekrutacyjnych.
Model try and hire łączy szybkie wdrożenie pracownika z elastyczną formą zatrudnienia. Kandydat formalnie pracuje u nas, ale wykonuje swoje obowiązki w Twojej firmie. Po zakończeniu ustalonego okresu próbnego, który trwa zwykle od kilku tygodni do kilku miesięcy, decydujesz, czy chcesz przejąć go na etat.
To prosta i przewidywalna forma współpracy, która eliminuje ryzyko:
Zobacz, jak działa współpraca z nami:
Szybkie dostarczenie kandydatów. Dzięki własnym bazom i doświadczeniu rekrutujemy osoby dopasowane do specyfiki stanowiska.
Pełna obsługa formalna. Przejmujemy dokumenty, badania lekarskie, szkolenia BHP oraz bieżącą obsługę kadrowo-płacową. Proces rekrutacji i zatrudnienia jednego pracownika może zająć nawet 8 godzin – my zajmujemy się tym za Ciebie, żebyś mógł skupić się na prowadzeniu firmy.
Minimalne ryzyko po Twojej stronie. Korzystasz z pracy pracownika, ale bez kosztów związanych z błędnym zatrudnieniem. Jeśli kandydat nie sprawdzi się w praktyce, przedstawiamy kolejne osoby – to eliminuje wysokie koszty nieudanych rekrutacji i przestojów.
Dwujęzyczny koordynator projektu. Masz jedną osobę odpowiedzialną za wdrożenie, frekwencję i bieżącą komunikację. W przypadku obcokrajowców zapewniamy dwujęzycznego koordynatora, a kandydaci z Azji zawsze posługują się językiem angielskim, co ułatwia komunikację.
Niższa rotacja, większa stabilność. Zapewniamy pracownikom transport do pracy i zakwaterowanie blisko miejsca pracy, gdzie mogą mieszkać z rodziną. To ogranicza rotację i zmniejsza koszty rekrutacji w Twojej firmie, zwiększając stabilność zespołu.
Zostaw swój numer telefonu. Oddzwonimy, porozmawiamy o Twoich oczekiwaniach i wspólnie ustalimy, jak możemy Ci pomóc.
Przedzwonię, żeby porozmawiać o potrzebach Twojej firmy i odpowiedzieć na dodatkowe pytania.
Właściciel
