W Orford realizujemy stałe rekrutacje. Pomagamy naszym partnerom budować stabilne i wykwalifikowane zespoły. Zarządzamy całym procesem rekrutacji, selekcji oraz obsługą formalną pracowników. To pozwala naszym klientom skoncentrować się na swoich celach biznesowych i zmniejsza ich koszty.
Rekrutacja stała pozwala firmom budować stabilne zespoły. Każdą rekrutację poprzedza analiza stanowiska. Dzięki temu bezbłędnie wybieramy kandydatów, którzy posiadają odpowiednie kwalifikacje oraz pozostają lojalni.
To zmniejsza rotację i stabilizuje moce produkcyjne naszych klientów. W efekcie firmy mogą skoncentrować się na rozwoju, a nie na ciągłym uzupełnianiu wakatów.
Firmy chcą, żeby najlepsi kandydaci byli zatrudniani do struktur firmy. Dzięki rekrutacjom stałym nasi klienci zyskują pracowników, którzy są lojalni wobec pracodawcy.
Koszty pracy wewnętrznych rekruterów potrafią być wysokie i organizacja ponosi je stale. Dzięki partnerowi zewnętrznemu nie płaci się stałych kosztów miesięcznych. To zwiększa rentowność organizacji.
Kosz zatrudnienia niewłaściwej osoby jest bardzo wysoki i w przypadku rekrutacji wewnętrznych ponosi je organizacja. W Orford klienci otrzymują gwarancję, że jeżeli kandydat zrezygnuje z pracy to rekrutacja kolejnego pracownika jest bezpłatna.
Nasz proces zaprojektowaliśmy tak, żeby w krótkim czasie dostarczyć odpowiednich kandydatów. W efekcie firmy naszych klientów szybko odzyskują pełne moce produkcyjne.
Dzięki rozbudowanej bazie kontaktów oraz sprawdzonemu procesowi selekcji gwarantujemy dostęp do wykwalifikowanych specjalistów. W efekcie wdrożenie zajmuje mniej czasu i moce produkcyjne naszych klientów szybko się zwiększają.
Skupiamy się na szybkim przeprowadzaniu procesów rekrutacyjnych, aby jak najszybciej zapewnić Twojej firmie odpowiednich pracowników. 85 % projektów kończymy sukcesem w 14 dni.
Mamy doświadczenie w różnych sektorach przemysłu i usług. Dzięki temu wiemy, które kompetencje powinny zostać sprawdzone szczególnie uważnie. W efekcie zmniejsza to rotację zespołu i eliminuje koszty nieudanych rekrutacji.
Orford to przede wszystkim ludzie. Specjalizujemy się w łączeniu pracowników i pracodawców. Dla naszych klientów stajemy się wieloletnim partnerem biznesowym. Wspieramy ich w optymalizacji działań i osiąganiu lepszych wyników operacyjnych.
Posiadamy wieloletnie doświadczenie, przetestowane metody i nowoczesne narzędzia. To gwarantuje bezpieczeństwo oraz pełną kontrolę nad powierzonymi zadaniami.
Proces selekcji zaplanowaliśmy tak, żeby dokładnie sprawdzić kompetencje kandydata. To zmniejsza rotację w zespołach naszych klientów.
Koszty pracy wewnętrznych rekruterów potrafią być wysokie i organizacja ponosi je stale. Dzięki partnerowi zewnętrznemu nie płaci się stałych kosztów miesięcznych. To zwiększa rentowność organizacji.
Kosz zatrudnienia niewłaściwej osoby jest bardzo wysoki i w przypadku rekrutacji wewnętrznych ponosi je organizacja. W Orford klienci otrzymują gwarancję, że jeżeli kandydat zrezygnuje z pracy to rekrutacja kolejnego pracownika jest bezpłatna.
Zostaw swój numer telefonu. Oddzwonimy, porozmawiamy o Twoich oczekiwaniach i wspólnie ustalimy, jak możemy Ci pomóc.
Przedzwonię, żeby porozmawiać o potrzebach Twojej firmy i odpowiedzieć na dodatkowe pytania.
Właściciel
Damian Kaczorowski
+48 784 004 241
damian.kaczorowski@orford.pl
Julia Romaniuk
+48 516 155 115
julia.romaniuk@orford.pl
Praca tymczasowa
Outsourcing procesowy
Rekrutacje stałe
Legalizacja pracy i pobytu
Usługi kadrowo płacowe
Rekrutacja pracowników z Ukrainy
ORFORD SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ Z SIEDZIBĄ W OLEŚNICY
UL. MŁYNARSKA 7, 56-400 OLEŚNICA
KRS 0000715412, KAPITAŁ ZAKŁADOWY: 5 000 PLN
Polityka cookies Polityka prywatności Regulamin