Wynagrodzenia pracowników technicznych z zagranicy – raport płacowy

Wstęp do artykułu: Aktualna sytuacja na rynku pracy w Polsce

Polski rynek pracy wciąż zmaga się z niedoborem wykwalifikowanych pracowników w wielu kluczowych branżach. Według raportu Głównego Urzędu Statystycznego (GUS) pt. „Zapotrzebowanie rynku pracy na pracowników według zawodów w 2024 r.”, w pierwszym kwartale tego roku największe zapotrzebowanie dotyczyło specjalistów, robotników przemysłowych i rzemieślników, operatorów maszyn, a także pracowników wykonujących prace proste.

Powołując się na powyższy raport 19,8% podmiotów wykazało, że w pierwszym kwartale 2024 roku poszukiwało pracowników, a łącznie w tych podmiotach brakowało 411,4 tys. pracowników.

Z raportu wynika, że:

• Robotnicy budowlani i pokrewni stanowili największy odsetek w grupie robotników przemysłowych – aż 39,7%.
• Operatorzy pojazdów i maszyn to najliczniejsza grupa wśród operatorów i monterów, stanowiąca 57,2% zapotrzebowania.
• W zawodach technicznych, takich jak mechanicy maszyn i urządzeń oraz elektrycy, popyt również znacząco rośnie.

Deficyty lokalnych pracowników w tych grupach zawodowych są szczególnie widoczne, co zmusza pracodawców do intensywnego poszukiwania wsparcia na zagranicznych rynkach pracy. Pracownicy z Ukrainy, Białorusi czy Azji wypełniają tę lukę, wnosząc swoje kwalifikacje i doświadczenie, a jednocześnie odpowiadając na rosnące potrzeby polskich przedsiębiorstw.

Te dane jasno pokazują, że zatrudnienie zagranicznych specjalistów nie tylko wspiera stabilność polskiego rynku pracy, ale także stanowi strategiczną odpowiedź na obecne wyzwania gospodarcze.

Charakterystyka opisywanych w badaniu stanowisk

W sektorze technicznym i budowlanym kluczowe znaczenie mają zawody wymagające wysokich kwalifikacji i specjalistycznych umiejętności. Wiele z nich znajduje się na listach zawodów deficytowych, co oznacza, że zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników przewyższa ich dostępność na rynku pracy.

W tej sekcji przedstawiamy profile najczęściej poszukiwanych stanowisk, takich jak spawacze, elektrycy, monterzy konstrukcji stalowych, ślusarze czy operatorzy maszyn numerycznych (CNC), które odgrywają istotną rolę w zaspokajaniu potrzeb polskiego przemysłu i budownictwa. Rosnąca liczba inwestycji infrastrukturalnych oraz rozwój nowoczesnych technologii wymagają coraz większej liczby specjalistów zdolnych do obsługi maszyn, montażu konstrukcji oraz wykonywania precyzyjnych prac rzemieślniczych.

Zbrojarz-Betoniarz

Specjalista odpowiedzialny za przygotowanie i montaż zbrojeń w konstrukcjach żelbetowych oraz przygotowanie, wylewanie i obróbkę mieszanki betonowej, zapewniając trwałość i odpowiednią strukturę elementów budowlanych. Jest to kluczowa rola w procesie budowy mostów, budynków i innych obiektów inżynierskich. Według raportu GUS pt. „Zapotrzebowanie rynku pracy na pracowników według zawodów w 2024 r.” betoniarze i zbrojarze stanowili 8,2% wszystkich poszukiwanych pracowników, co przekłada się na liczbę 33 735 poszukiwanych osób w pierwszym kwartale 2024 roku.

Spawacz

Specjalista łączący elementy metalowe za pomocą różnych technik spawalniczych, odgrywający kluczową rolę w przemyśle metalowym, stoczniowym i budowlanym. Według danych z Barometru Zawodów na rok 2024, spawacze są deficytowym zawodem w wielu regionach Polski, co oznacza, że zapotrzebowanie na ich usługi przewyższa dostępność wykwalifikowanych pracowników.

Elektryk i Elektromonter

Specjaliści odpowiedzialni za instalację, konserwację oraz naprawę systemów elektrycznych i elektroenergetycznych w budynkach mieszkalnych, przemysłowych i użyteczności publicznej. Ich praca obejmuje montaż instalacji elektrycznych, diagnozowanie usterek oraz zapewnienie bezpiecznego funkcjonowania urządzeń elektrycznych. Szacuje się, że obecnie na polskim rynku pracy brakuje około 30 tysięcy elektryków, a zapotrzebowanie to rośnie wraz z postępem technologicznym i rozwojem inwestycji, zwłaszcza w sektorze odnawialnych źródeł energii.

Monterzy Konstrukcji Stalowych i Pokrewni

Według cytowanego wcześniej raportu GUS  27,3% poszukiwanych stanowisk stanowili robotnicy obróbki metali i mechanicy maszyn i urządzeń. Na tej podstawie można oszacować, iż zapotrzebowanie na Monterów może wynosić około 28 078 osób.

Mechanik Maszyn Budowlanych

Specjalista odpowiedzialny za diagnostykę, konserwację oraz naprawę maszyn budowlanych, takich jak koparki, ładowarki czy spycharki. Praca ta wymaga zaawansowanej wiedzy technicznej, umiejętności czytania schematów oraz doświadczenia w obsłudze specjalistycznych narzędzi. Raporty z rynku pracy wskazują na deficyt operatorów i mechaników sprzętu do robót ziemnych w skali całego kraju, co podkreśla stałe i znaczące zapotrzebowanie na tego typu specjalistów.

Operator Maszyn Numerycznych (CNC)

Specjalista odpowiedzialny za obsługę i programowanie maszyn sterowanych numerycznie, takich jak tokarki, frezarki czy centra obróbcze. Do jego głównych obowiązków należy przygotowanie maszyn do pracy, ustawianie parametrów obróbki, kontrola jakości wytwarzanych elementów oraz bieżąca konserwacja urządzeń. W 2023 roku na polski rynek wprowadzono 3 703 obrabiarki, z czego 649 stanowiły wielowrzecionowe centra obróbcze i maszyny CNC. Rosnące inwestycje w nowoczesne technologie powodują wzrost zapotrzebowania na wykwalifikowanych operatorów CNC, co czyni ten zawód jednym z kluczowych dla przyszłości przemysłu.

Ślusarz

Ślusarz to rzemieślnik specjalizujący się w ręcznej lub maszynowej obróbce metali. Do jego głównych zadań należy w przemyśle przygotowanie elementów do spawania, czy obróbka elementów gotowych. Według raportu „Barometr Zawodów 2024”, zawód ślusarza został uznany za deficytowy w skali kraju, co oznacza, że liczba ofert pracy znacznie przewyższa liczbę dostępnych kandydatów.

Stolarz

Stolarz to rzemieślnik specjalizujący się w obróbce drewna, odpowiedzialny za tworzenie, naprawę oraz renowację mebli, okien, drzwi i innych elementów wyposażenia wnętrz. Stolarze są także bardzo pożądani w budownictwie, gdzie odgrywają kluczową rolę w wykonywaniu konstrukcji drewnianych, takich jak więźby dachowe, schody, drewniane szalunki. Praca ta wymaga precyzji, zdolności manualnych oraz umiejętności czytania rysunków technicznych. Według raportu Puls HR, mimo dobrych perspektyw finansowych, obserwuje się niedobór chętnych do pracy w zawodzie stolarza. W 2019 roku wartość eksportu polskich mebli wyniosła 11,2 mld euro, a branża rosła o około 7% rocznie.

Analiza wynagrodzeń na polskim rynku

Wynagrodzenia w sektorze technicznym i budowlanym w Polsce zależą od wielu czynników, takich jak forma zatrudnienia, doświadczenie pracownika, region czy specyfika danej branży. Osoby wykonujące te zawody mogą pracować zarówno na podstawie umowy o pracę, jak i w formie zlecenia lub działalności gospodarczej.

W tej sekcji przedstawiamy szczegółową analizę wynagrodzeń dla wybranych zawodów deficytowych, uwzględniając zarówno stawki godzinowe netto, jak i przeliczone miesięczne wynagrodzenia przy typowej liczbie godzin pracy (180 h miesięcznie). Porównujemy także wynagrodzenia oferowane w modelu zlecenia i umowy o pracę (UoP), co pozwala lepiej zobrazować realne dochody pracowników w tych branżach.

Dane te pomagają nie tylko pracodawcom w określeniu konkurencyjnych stawek, ale także pracownikom, którzy mogą porównać swoje wynagrodzenia z rynkowymi standardami i podjąć świadome decyzje dotyczące wyboru formy zatrudnienia.

Perspektywy i wyzwania zatrudnienia pracowników zagranicznych

W obliczu niedoboru wykwalifikowanych pracowników na polskim rynku pracy, zatrudnianie cudzoziemców stało się nie tylko rozwiązaniem doraźnym, ale również długofalową strategią wielu przedsiębiorstw. Pracownicy z Ukrainy, Białorusi oraz krajów azjatyckich, takich jak Filipiny czy Indie, coraz częściej wypełniają luki kadrowe w sektorze budowlanym, przemysłowym i technicznym.

Perspektywy zatrudnienia cudzoziemców

1. Stabilizacja rynku pracy – Imigracja zarobkowa pomaga uzupełnić braki kadrowe w zawodach deficytowych, co pozwala na sprawniejszą realizację inwestycji infrastrukturalnych i produkcyjnych.
2. Dostosowanie do rynku europejskiego – Polska, jako kraj rozwijający się gospodarczo, coraz bardziej otwiera się na globalny rynek pracy, przyciągając specjalistów z różnych regionów świata.
3. Wzrost konkurencyjności firm – Możliwość zatrudnienia pracowników zagranicznych pozwala przedsiębiorstwom konkurować na rynku międzynarodowym, utrzymując ciągłość produkcji i usług.

Wyzwania związane z zatrudnianiem pracowników z zagranicy

1. Bariery formalne i administracyjne – Legalizacja pracy cudzoziemców wymaga spełnienia określonych wymogów, takich jak uzyskanie zezwoleń na pracę i pobyt. Procedury te często bywają czasochłonne i skomplikowane.
2. Różnice kulturowe i językowe – Integracja zagranicznych pracowników w miejscu pracy wymaga odpowiedniego przygotowania zarówno po stronie pracodawców, jak i polskich zespołów.
3. Kwestie płacowe i warunki zatrudnienia – Utrzymanie odpowiednich standardów wynagrodzeń i warunków pracy dla cudzoziemców to istotny element budowania uczciwej i stabilnej polityki zatrudnienia.

Zatrudnienie pracowników zagranicznych to jedno z kluczowych rozwiązań dla polskiej gospodarki, jednak wymaga strategicznego podejścia, uproszczenia procedur legalizacyjnych oraz działań integracyjnych, aby zapewnić sprawne funkcjonowanie rynku pracy i stabilny rozwój firm.

Podsumowanie

Obecna sytuacja na polskim rynku pracy pokazuje, że w wielu zawodach technicznych i budowlanych istnieje znaczny deficyt wykwalifikowanych pracowników. Wynagrodzenia w tych sektorach są konkurencyjne, a pracodawcy coraz częściej sięgają po pracowników z zagranicy, aby zapewnić stabilność i ciągłość realizowanych projektów. Wysoka dynamika rozwoju branży wymaga elastycznego podejścia do zatrudnienia oraz skutecznych rozwiązań wspierających rekrutację.